公司组织人才培养工作观摩交流会
发布时间：2009-11-25
来源：
撰稿人：
浏览次数：4123
11月20日上午，我公司人才培养工作观摩交流会在第七工程管理部科学家园项目部举行。参加观摩交流会议的有合肥地区所属各单位人才培养工作第一责任人、公司机关有关部门人员、科学家园项目部人员。公司党委书记徐晓光参加观摩交流并作重要讲话，交流会由公司纪委书记周湃主持。
会上，九位同志作了精彩的交流发言，作交流发言的同志有单位人才培养负责人和项目经理，也有进场不久成长迅速的大学生。单位人才培养负责人和项目经理分别以自己的切身工作体会，人才培养工作的做法和经验，以及抓载体、树典型，努力为大专院校毕业生脱颖而出营造良好的学习和成长环境，在生产实践中培养造就高素质的青年人才，不断拓宽举荐青年人才的渠道，为青年人才的发展提供支持和保障的感受进行了交流。年轻同志谈了自己的成长经历以及师徒结对活动对个人成长的重要作用。
徐晓光在讲话中指出这次观摩交流会的主题是贯彻公司两个文件，交流工作经验，进一步推动公司青年人才培养工作。他要求各级领导一定要切实提高对青年人才培养工作的认识，树立人才资源是第一资源的思想，一把手要亲自抓，抓住培养、举荐、使用关键环节，进一步完善青年人才培养的运行机制和服务机制；注重落实，在深化人才培养工作上下功夫；切实做好对青年人才的组织领导工作，重点做好规划，制定政策，改善环境，汇聚力量，形成合力，进一步推动公司青年人才培养工作开展，为公司可持续发展作出人才建设的贡献，进而为实现公司美好愿景作出贡献。
近几年企业规模不断扩大，企业持续健康发展，这与青年员工的努力分不开。五年来共招收大中专毕业生432人，目前35岁以下人员约占全体职工总数的50%。公司在引进大学生的同时，也十分注重对他们的教育培养，开展职业生涯规划和党员骨干带徒学艺活动，为每名进场大学生建立人才培养档案，定期考核，不断完善竞争机制和激励机制，极力营造人才脱颖而出的良好氛围，在企业内部逐步培育良好的自然环境、人文环境、感情环境，培养出了一批优秀管理人员，一批优秀的青年骨干脱颖而出，成为各自岗位上的中坚力量，为企业的可持续发展储备了人力资源，有效推动企业经济建设的稳步前进。
下图为观摩交流会场。
