公司召开青年人才培养工作交流会
发布时间：2010-11-03
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撰稿人：朱 蕾
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11月2日下午，公司青年人才培养工作经验交流会在五楼会议室召开。在肥单位党政负责人、部分项目经理及机关党群部门负责人、新进场大专院校毕业生代表130余人参加会议。公司领导徐晓光、周湃、骆新农出席会议。
交流会上，第七工程管理部等五家单位就各自在青年人才培养工作上的做法及取得的成果、体会作了介绍；柴恒聪等十名新进场大专院校毕业生优秀代表于会上畅谈自入职以来成长、成才经历及体会。
近年来，随着我公司大专院校毕业生招收工作力度的不断加强，青年职工占职工人数的比重显著提升，因此青年人才的培养工作愈发显得迫切。公司在帮助新进场大学生做好职业生涯规划，开展党员骨干带徒学艺活动的同时，为每名新进场大学生建立人才培养档案，定期考核。同时还不断完善人才培养竞争机制和激励机制，努力营造人才脱颖而出的良好氛围。各基层单位也积极探索青年人才培养的新模式和新方法，且取得了较好效果。如第七工程管理部创立人才培养“123模式”，倾力打造人才队伍梯队；第四工程管理部着眼人才培养的各个环节，做好青年人才培养的基础性工作；第九工程管理部极力营造工管部和谐氛围，用真情留住员工；第六工程管理部积极倡导人才培养方式多样化，打造复合型人才；安装公司突破传统观念，人才培养意识不断增强。近年来，先后有一大批优秀青年骨干走上关键岗位，青年职工正逐渐成为公司长足发展的中坚力量。
会议最后由公司党委副书记、纪委书记周湃总结。在回顾近年来公司青年人才培养工作时，周湃指出，主要呈现三个特点：一是各级领导对青年人才培养工作的意识明显增强；二是青年人才培养相关制度的日益完善；三是青年人才培养的良好氛围逐渐浓郁。
就继续抓好青年人才培养工作，周湃强调三点意见：一要增强危机意识。人才培养工作是一项没有工期的系统工程，必须持之以恒，常抓不懈。目前公司人才资源无论是数量还是质量都与公司“十二五”发展目标要求有较大差距；二要增强责任意识。各级领导切勿有无所谓、事不关己的思想，人才培养工作是企业长远发展的必然要求，也是企业的重要支撑。三是增强行动意识。要结合当前开展的“崇尚责任，关注细节，从我做起”主题大讨论活动，认真做好人才培养的规划，落实人才培养的各个环节，努力营造人才培养的良好环境和氛围。
图为交流会现场
图为基层单位同志在介绍青年人才培养工作做法和体会
图为新进场大专院校毕业生代表在交流成长成才经历和感悟
图为公司党委副书记、纪委书记周湃同志在作总结
